写作中心

• 我们理解写作是一个过程，因此欢迎学生在这个写作过程的各个阶段:集思广益, 组织段落, 整合资源, 发展的观点, 编辑, 等.
• 我们理解有效的写作很好地回应了流派的期望，因此我们支持学生解开作业要求, 纪律期望.
• 我们承认每个人都有权使用自己的语言，并继续在我们的社区中参与多种文字，同时对经常使用学术“标准”英语的方式提出问题，这些方式进一步排斥和边缘化黑人, 土著, 有色人种(BIPOC).
• 我们理解形式和意义之间的错误二分法, 内容和语言, 因此, 我们欢迎有关清晰度的问题, 语法规则, 以及作业期望. 毫无疑问，这是微不足道的，不能带给写作中心的同行顾问.
• 我们明白，写作是一种实践和技能，可以发展和转移到其他环境. 我们鼓励作者通过他们的问题来记录他们自己的旅程, 挑战, 和胜利.
• 我们了解我们专业知识的界限. 写作顾问在写作中心文学方面受过良好的教育，精通支持作家的最佳实践. 虽然我们不是学科专家，可能不知道所有问题的答案, 我们将与客户合作研究这些答案并/或进行适当的推荐.
• 我们理解语言和身份是交织在一起的，并努力维护不同种族学生的环境, 种族, 能力, 性别身份, 性取向, 宗教和精神受到尊重, 并支持他们维护自己边界的权利, 隐私, 机构, 个人尊严, 以及价值体系.
• 我们知道，学生是有能动性的，他们的有效沟通意味着多种素养之间的协商，以及对他们可用的修辞选择的批判性理解. 当我们追随后殖民主义, 反压迫的辅导实践，我们坚持学生的语言能力作为修辞丰富的资源，并支持喜欢探索代码网格机会的学生.
• 我们致力于道德实践，我们分享我们对作家可用的修辞选择以及这些决定可能产生的后果的了解, 把最后的决定权留给作者.
• 我们致力于始终借鉴健全的写作中心的教学方法，并反思我们的实践, 对我们的工作负责, 并参与反思, 学习, 和研究. 我们致力于批判性地理解我们的身份和地位，以识别和挑战白人至上主义影响写作标准和读写能力的方式.
• 我们致力于对我们的日常工作进行持续的评估, 政策, 以及识别和解决写作中心不平等和压迫模式的举措.

国外博彩app写作中心于1987年首次开放, 最初由约翰·宾监督, 然后是写作总监, 在助理导演的帮助下. 1993年，拉里。尼科尔斯被聘为第一任全职董事. 从成立到2009年的每一年, 写作中心雇佣了17-25名本科生写作顾问，他们每年平均进行2500次一小时的课程. In 2010, 随着本科生入学人数的增加，写作中心搬到了勒米厄图书馆和麦戈德里克学习共享地的新家, 对写作中心服务的需求急剧上升. 那个秋天, 该中心聘请了一名兼职助理主任，并增加了同行顾问的数量，以便开展大约3个项目,每年000次会议.

2013年秋天, the Writing Center leadership changed again with the director's role becoming halftime and Jennifer Heckler being hired as a fulltime Associate Director; in 2015, 前任导演, 拉里。尼科尔斯, 退休，Jennifer Heckler成为临时董事. 杰西卡·罗斯(Jessica Ross)加入该中心，担任新的副主任. 詹妮弗·赫克勒(Jennifer Heckler)在2016学年之前离开了写作中心，前往高线学院(Highline College)求职. 在2017年秋天, 写作中心欢迎Hidy Basta担任写作中心的新主任，并于2018年春季欢迎Alexandra Smith担任新的兼职副主任. 中心在他们的领导下不断发展壮大.

作为一个非常多样化的校园的一部分, 该中心每年为来自35种不同第一语言的客户提供服务, 非英语母语人士约占其客户的三分之一.

有效的写作往往来自于对话，所有的作者都受益于深思熟虑的反馈, 写作中心提供长达一小时的课程，旨在帮助学生完成写作过程的各个阶段. 写作中心支持作家提高他们写作的清晰度, 了解纪律惯例, 以及适应高效写作策略的信心. 写作顾问解决写作者的关注点和问题，包括头脑风暴提纲, 确保满足分配标准, 学习语法惯例, 协商修辞选择，以最好地完成写作目标. 咨询师与客户合作，激发创造性和批判性思维, 使写作中心成为一个充满活力的学习空间——对顾问和客户都是如此.

另外, 在中心工作为顾问提供了耶稣会传统的持续实践，将参与学习与服务和社会正义相结合. 吸引他们的客户进行对话, 听移情作用地, 认真对待客户的想法, 顾问帮助创造一个重视“全人”的智力环境:文化和语言认同, 的声音, 的想法, 并渴望为维持一个公正和人道的世界作出贡献.

大多数咨询师发现他们在中心学到的智力和人际交往技巧对他们的专业形成很有帮助.